Andreas Hofbauer

<p>Ist das Homeoffice bei Arbeitgebern in der Region bald passé? Die ersten Ergebnisse einer Umfrage der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG, die kürzlich veröffentlicht wurden, könnten darauf hindeuten. Die CEOs der weltweit größten Unternehmen wollen laut Umfrage ihre Mitarbeiter wieder in den Büros sehen. Weltweit sind 1325 CEOs großer Unternehmen befragt worden, darunter 125 Firmenchefs aus Deutschland.</p><h2>Homeoffice bei Geschäftsführern nicht sonderlich beliebt</h2><p>68 Prozent der deutschen CEOs gehen davon aus, dass Angestellte im Zeitraum von drei Jahren Vollzeit ins Büro zurückkommen. Im internationalen Vergleich sind 64 Prozent der Befragten dieser Meinung. Vier Prozent können sich weiter hybride Arbeitsmodelle vorstellen und drei Prozent glauben an das Homeoffice als Zukunftsmodell. Damit die Arbeitnehmer in die Büros zurückkommen, ist für rund 77 Prozent der deutschen Geschäftsführer eine Beförderung der Mitarbeiter oder höherer Lohn denkbar.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Im internationalen Vergleich sind es 87 Prozent. Die Aussagen berühmter Geschäftsführer wie die von ChatGPT-Erfinder Sam Altman ("Es war ein Fehler, ein gescheitertes Experiment") oder Multimilliardär Elon Musk ("Lasst euren Arbeit-von-Zuhause-Blödsinn") zeigen, dass nach der Corona-Pandemie eine neue Wirklichkeit einkehren soll. Bezeichnenderweise ist es die Firma hinter Zoom, die eine bekannte Videokonferenz-Software vertreibt, welche die Rückkehr in die Büros beschleunigen will. Aus Angst, die Produktivität nehme in den eigenen vier Wänden ab.</p><h2>Arbeit von Zuhause bei Angestellten nach wie vor beliebt</h2><p>In einer anderen Umfrage im Sommer sah die Entwicklung noch völlig gegensätzlich aus. "Wie die Verbreitung von Homeoffice im Juni 2023 zeigt, hält der Trend zur hybriden Arbeit ungebrochen an", kommentiert Daniel Erdsiek, Wissenschaftler im ZEW-Forschungsbereich "Digitale Ökonomie" die repräsentative Umfrage des ZEW Mannheim unter rund 1500 Unternehmen zur Homeoffice-Nutzung. "Im Durchschnitt liegt der aktuelle Beschäftigtenanteil, der mindestens einmal wöchentlich im Homeoffice arbeitet, gleichauf mit den vergangenen drei Jahren. Hier rechnen die Unternehmen für die kommenden zwei Jahre mit einer Ausweitung der Homeoffice-Angebote."</p><h2>Das sagen Unternehmen aus der Region dazu</h2><p>Das belegen die Stellungnahmen von Unternehmen in der Region. Auf Nachfrage zur künftigen Homeoffice-Regelung bei Puma heißt es, dass sich Puma schon vor und auch während der Pandemie flexibel aufgestellt habe und daher "seinen Mitarbeiter*innen mobiles Arbeiten ermöglicht. Das ist auch weiterhin so vorgesehen."</p><p>((Platzhalter))</p><p>Von Adidas heißt es zur Homeoffice-Regelung, dass Beschäftigte seit dem Ende der Pandemie "bis zu zwei Tage pro Woche außerhalb des Campus arbeiten" könnten. Feste Bürotage gebe es keine. Auch hier sei keinerlei Änderung an der Regelung geplant.</p>((ContentAd))<p>Woher kommt also die Unsicherheit von CEOs, dass Angestellte von zu Hause weniger produktiv seien? Das könnte an einem Missverständnis liegen. Der Großteil der Kritik bezieht sich auf absolute Regelungen. Also ein komplettes Arbeiten von Zuhause aus, oder im Büro. Zahlreiche Firmen legen den Fokus aber auf Mischformen, bei denen ein Teil der Arbeitszeit von Zuhause aus gearbeitet wird, und ein anderer Teil im Büro. Die Firma hinter Zoom ermöglicht seinen Angestellten weiterhin an drei Tagen, von Zuhause zu arbeiten. Sam Altman konkretisierte seine Kritik ebenfalls auf das Vollzeit-Homeoffice.</p><p>In diese Kerbe schlägt auch der Kommentar der Nürnberger Versicherung. "Das mobile Arbeiten gehört zu unserer Arbeitskultur. Wir haben eine 40:60 Regelung. Mitarbeiter kommen zweimal die Woche ins Büro und arbeiten sonst von Daheim aus." Das helfe nicht nur dem Arbeitnehmer, sondern auch dem Unternehmen.</p><h2>Ist ein Hybrid-Modell die Lösung?</h2><p>Laut aktuellen Zahlen des ifo Instituts haben im August 2023 etwa 25 Prozent der deutschen Bevölkerung mindestens zeitweise von zu Hause aus gearbeitet. Dieser Wert ist seit Ende der Homeoffice-Pflicht nahezu gleichgeblieben. Schaeffler verfolgt einen flexiblen Ansatz. "So können hybride Arbeitsmodelle, abhängig von Arbeitsaufgaben, Geschäftsanforderungen sowie persönlichen Präferenzen gestaltet werden."</p><p>((Platzhalter))</p><p>Datev setzt auf das Konzept der Eigenverantwortung. Die Teams entscheiden selbst, wie oft sie sich im Büro oder in Co-Working-Spaces treffen. Co-Working-Spaces sind eigens für das gemeinsame Arbeiten eingerichtete Räumlichkeiten.</p><p>Ähnlich sieht es bei Siemens aus. "Die Mitarbeiter haben weltweit die Möglichkeit, an bis zu drei Tagen die Woche mobil zuarbeiten. Das ist bei uns explizit nicht nur Homeoffice. Mobil ist das, was für den Mitarbeiter am besten passt." Das habe 2020 angefangen und sei nun das langfristige Modell. "Daran rütteln wir auch nicht."</p>((Module))<p>Konjunkturumfragen der ifo vom August 2023 legen nahe, dass acht Prozent der Unternehmen restriktivere Homeoffice-Regelungen möchte. 84 Prozent wollen die Regelungen unverändert lassen. Weitere acht Prozent wollen flexibilisieren. Die meisten Unternehmen stellen fest: Die Frage nach dem Homeoffice oder mobilen Arbeiten stellt sich nicht. Wichtiger ist die Frage nach der erfolgreichen Integration in bestehende Abläufe.</p><hr><p><em>In einer vorherigen Version des Artikels war die Zahl 1325 mit einem Punkt getrennt. Das hat die Redaktion nachträglich geändert und den Punkt herausgenommen. Der Artikel erschien erstmals am 22. Oktober 2023.</em></p>

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