Porträt Astrid Löffler

Astrid Löffler

"Es ist schlichtweg nicht akzeptabel, dass ein Viertel aller beschäftigungspflichtigen Arbeitgeber keinen einzigen Menschen mit Schwerbehinderung beschäftigt", kritisiert der Behindertenbeauftragte der Bundesregierung, Jürgen Dusel (SPD). Wie sieht es diesbezüglich in der Region aus, wie gehen hier Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitenden mit der Pflicht um, wenigstens zu fünf Prozent Menschen mit schwerer Behinderung im Team zu haben? Kaufen sich viele frei? Denn wenn diese Betriebe der Vorgabe nicht nachkommen, müssen sie eine Ausgleichsabgabe ans Integrationsamt zahlen.((Platzhalter))Bei der Datev arbeiten derzeit knapp 600 Menschen, die ihrem Arbeitgeber eine Behinderung gemeldet haben. "Für 2022 liegt unsere Schwerbehindertenquote damit bei 7,01 Prozent aller Beschäftigten", berichtet Carolin Mehnert, die das Team "Diversity, Equity und Inclusion" leitet. Erstmals wurde auch die Schwerbehindertenquote der Auszubildenden ermittelt: Sie beträgt 12,53 Prozent.((ContentAd))"Inklusion kann nur gelingen, wenn alle mitwirken", sagt Mehnert. Menschen verschiedener Herkunft, Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, mit Behinderung, mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, Menschen verschiedenen Alters und Geschlechts – sie alle arbeiteten bei der Datev. "Unser Ziel ist es, für alle Beschäftigten eine inklusivere Arbeitswelt zu schaffen, in der sie die Möglichkeit haben, mit gleichen Chancen und unter fairen und inklusiven Bedingungen am Arbeitsleben mitzuwirken", erklärt die Bereichsleiterin.<h2>Debatte um gerechte Bezahlung</h2>So gebe es an den Datev-Standorten beispielsweise speziell an die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung angepasste Arbeitsplätze. Diese seien etwa besonders geräuschsensitiv konzipiert, mit entsprechendem Mobiliar ausgestattet oder verfügten über spezielle Eingabegeräte wie Sondertastaturen, Mausersatzgeräte und Spezialmäuse.In die Berechnung der Quote eines Unternehmens fließt ein, wenn für dieses Menschen mit Behinderung in Blinden- und anderen Werkstätten Aufgaben erledigen. Die Datev ist in dieser Hinsicht jedoch zurückhaltend: "Wir wählen unsere Partnerschaften sehr sorgfältig aus. Denn wir sind uns der Kritik, welchen Beitrag Werkstätten zur Inklusion leisten können, und der Debatte um eine gerechte Bezahlung bewusst", betont Mehnert.((Platzhalter)) Seit 25 Jahren bestehe aber eine enge Partnerschaft mit der Nürnberger Natur-Erlebnis-Gärtnerei "Noris Inklusion", die die Datev-Grünanlagen mitpflegt. Darüber hinaus arbeitet das Software-Haus mit dem gemeinnützigen IT-Unternehmen AFB Social & Green IT zusammen: Mobile IT-Arbeitsgeräte, die Datev-Mitarbeitende nutzen und die das Ende ihres Lebenszyklus erreicht haben, werden an AfB gespendet. Die dort Beschäftigten recyclen die Geräte oder bereiten sie auf und bieten sie wieder zum Verkauf an.Auch Siemens Healthineers erfüllt die gesetzliche Quote zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Deutschlandweit würden dazu Aufträge an Werkstätten für Menschen mit Behinderung in verschiedenen Bereichen vergeben, berichtet Pressesprecher Heiko Jahr. In der Elektronikfertigung gehe es beispielsweise darum, Kabelsätze für Medizintechnikgeräte zusammenzustellen und Kabelstränge abzuisolieren.((Module))"Die Ausgleichsabgabe kann - im Gegensatz zu reinen Sanktionszahlungen - ein positiver Anreiz für Unternehmen sein", sagt Jahr. Vorgaben von Politik und Gesetzgebung seien aktuell notwendig, da die Inklusion leider immer noch zu wenig selbstverständlich sei, resümiert Jahr. "Hier sollten die Verantwortlichen auch als Vorbilder fungieren. Wo sind zum Beispiel Menschen mit Beeinträchtigungen im Kabinett?"Bei der Nürnberger Versicherung gibt es zirka 215 Beschäftigte, die schwerbehindert oder gleichgestellt sind. Je nach Konzerngesellschaft werden damit Quoten zwischen 6,01 (Beteiligungs-AG) und 8,96 Prozent (Allgemeine Versicherungs-AG) erreicht. Immer wieder wird mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung zusammengearbeitet, etwa als diese für die Umstellung auf digitale Akten die bisherigen Papierdokumente eingescannt haben. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung sehe die Nürnberger Versicherung als eine Voraussetzung für ihren wirtschaftlichen Erfolg, betont Franziska Lexa von der Unternehmenskommunikation.<h2>Eher ein "angenehmer Nebeneffekt"</h2>Die erreichten Quoten zeigten, dass es bereits heute gut möglich sei, als Mensch mit Behinderung bei der Nürnberger Versicherung zu arbeiten. "Wir wollen uns aber auch in dieser Hinsicht noch weiterentwickeln", skizziert Lexa. Aktuell arbeite man zum Beispiel an der physischen und digitalen Barrierefreiheit. "Wir erfüllen die Quote der Pflichtarbeitsplätze bereits aus den genannten Gründen, sodass die Tatsache, dass wir keine Ausgleichsabgabe zahlen müssen, für uns eher einen ,angenehmen Nebeneffekt' darstellt, als eine große zusätzliche Motivation", bilanziert die Sprecherin.Unterdessen ist das bayernweite Aufkommen durch die Ausgleichsabgabe stark gewachsen: von 95,6 Millionen (2012) auf 142,7 Millionen Euro (2022). 29.258 Betriebe - davon 3855 in Mittelfranken - waren im Freistaat beschäftigungspflichtig. 39 Prozent von ihnen erfüllten die Quote ganz, 34 Prozent teilweise und das verbleibende gute Viertel hatte keinen einzigen schwerbehinderten Mitarbeiter in seinen Reihen, wie das Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) auf Nachfrage mitteilt.((Platzhalter)) Die Inklusionsbemühungen der Bundesregierung nicht bewerten will die Nürnberger Hellma Gastronomie Service GmbH. Seit 2020 lasse das Unternehmen bei der Lebenshilfe Nürnberg etwa Schokoladentäfelchen, Honig, Marmelade, Zitronensaft- und Zuckertütchen für die Hotellerie und Gastronomie konfektionieren. Dazu arbeite man mit einer festen Gruppe von 15 Mitarbeitern mit Behinderung zusammen. Weiter engagiere sich Hellma in der beruflichen Bildung von fünf bis sieben Mitarbeitenden mit Behinderung. "Insgesamt sind somit wöchentlich mindestens 20 Mitarbeiter mit Behinderung und zwei anleitende Gruppenleitungen mit Hellma-Produkten beschäftigt", berichtet Geschäftsführer Fritz Haasen.((Platzhalter))"Neben der Lebenshilfe arbeiten wir seit mehr als zehn Jahren eng mit der Boxdorfer Werkstatt, ganz in der Nähe unseres Hauptsitzes in Thon, zusammen", sagt er. Über 320 Mitarbeiter mit und ohne Behinderung aus unterschiedlichen Abteilungen der Organisation unterstützten so Hellma.<h2>Keine Bewerbungen</h2>Keine Kooperation mit Werkstätten hat aktuell die PSD Bank Nürnberg. Unter ihren 300 Mitarbeitenden sind momentan acht mit Behinderung. "Als werteorientierte Genossenschaftsbank behandeln wir alle Menschen gleichermaßen fair, objektiv, unvoreingenommen und vorurteilsfrei. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, ist es uns wichtig, auch die Perspektiven unserer Kolleg:innen mit einer Behinderung mit einzubeziehen", erläutert Pressesprecherin Sophie Neckermann.((ContentAd))Die Ausgleichsabgabe hält die PSD Bank für ungeeignet, weil derzeit qualifiziertes Personal nur schwer zu finden sei. "Wir sind immer bereit, Menschen mit einer Schwerbehinderung einzustellen, wenn eine entsprechende Qualifikation vorliegt", betont Neckermann und schiebt nach: "Unsere Quote war auch schon deutlich höher, aufgrund von altersbedingtem Ausscheiden hat sie sich jedoch reduziert. Der Wille ist auf unserer Seite da, jedoch fehlt es an entsprechenden Bewerbungen."((Platzhalter))

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Nur gut jeder dritte Arbeitgeber in Bayern mit über 20 Beschäftigten erfüllt die Quote für Menschen mit Schwerbehinderung in seiner Belegschaft. Der Rest zahlt eine Ausgleichsabgabe. Was halten regionale Betriebe von dem 1953 eingeführten Instrument?

So halten es Datev, Siemens und Co. mit der Inklusion: "Es kann nur gelingen, wenn alle mitwirken"