Christine Anneser

<p>Die Kritik an der Klinikleitung durch die Sozialstiftung Bamberg verschärft sich, nachdem der Landkreis den Vertrag mit den Bambergern vorzeitig um zwei Jahre verlängert hat. Beschäftigte sprechen von wachsendem Arbeitsdruck durch Personalmangel, ungeeignete EDV-Programme, fehlende Anerkennung und allgemein schlechte Stimmung. Auch die niedergelassenen Ärzte schlagen Alarm.</p>((Platzhalter))<p>"Es wird immer mehr Arbeit, es wird gespart", sagt eine Beschäftigte aus der Pflege. Dies führe teilweise zu Überstundenbergen, die mangels Personals nicht abgebaut werden können. Auch die Ärzte seien überlastet. "Dann müssen wir Schwestern manchmal die ganze Station managen, das sorgt für ein ungutes Gefühl, man hofft, dass nichts passiert."</p><h2>"Jeder klagt, jeder ist am Limit"</h2><p>Die Stimmung unter den Mitarbeitenden sei miserabel: "Jeder klagt, jeder ist am Limit, alles muss schnell, schnell, husch, husch gehen, für Gespräche bleibt keine Zeit mehr." Die Klinikleitung habe noch 2022 auf ständiger Rufbereitschaft und der Bereitschaft, jederzeit einzuspringen, bestanden, andererseits gebe es nun "Anmahnungen", dass Kollegen mit vielen Überstunden nicht mehr einspringen dürfen.</p>((Platzhalter))<p>Neue Kräfte, die natürlich händeringend gesucht werden, könnten es sich dagegen leisten, Sonderwünsche bezüglich der Arbeitszeiten anzumelden und bekämen entsprechende Verträge. "Das schürt Unzufriedenheit unter dem alten Personal." Nichtsdestotrotz komme es häufiger vor, dass die neuen Kräfte, nachdem sie ein halbes Jahr eingearbeitet wurden, wieder kündigen und sich etwas anderes suchen. Die Fluktuation und der Krankenstand seien hoch, auch Kündigungen wegen Burnout habe es gegeben.</p><h2>Servicekräfte von Stationen abgezogen</h2><p>Neue EDV-Programme zur Dokumentation machten teilweise mehr Arbeit als vorher mit Papier. Jede einzelne Überstunde müsse nun von den Stationsleitungen genehmigt werden, so dass diese fast nur noch mit Organisationsaufgaben beschäftigt seien. Servicekräfte seien von den Stationen abgezogen worden, so dass das Pflegepersonal deren Arbeit - etwa Boten- und Apothekengänge, Essenswünsche aufnehmen, Betten abziehen, Sichtwischen der Zimmer - mit erledigen müsse. </p>((Platzhalter))<p>"Manchmal überlege ich, ob ich nicht einfach beim Bäcker im Verkauf arbeiten sollte", sagt die Krankenschwester, "dann hätte ich nicht so viel Verantwortung und Stress und würde wahrscheinlich auch nicht viel weniger verdienen." Trotzdem mache sie ihren Beruf immer noch gerne. Sie fühlt sich allerdings von der Politik, insbesondere von Landrat Willibald Gailler, im Stich gelassen, kritisiert die Vertragsverlängerung mit der Sozialstiftung Bamberg heftig und vermisst mehr Anerkennung.</p><h2>Kritik an "Jeder-ist-ersetzbar-Mentalität" der Klinikleitung</h2><p>Auch mehrere niedergelassene Ärzte im Landkreis Neumarkt schlagen mit einem offenen Brief, der den "Neumarkter Nachrichten" vorliegt, Alarm: "Mit großer Sorge erreichte uns die Kündigung zweier Klinikumsärzte in leitender Position. Prof. René Handschu hat für die Versorgung unserer Schlaganfallpatienten Großes geleistet, ebenso unser Kollege Dr. Randolf Seitz für die Versorgung der Nierenkranken. Wir verstehen nicht, wie die Klinikleitung das Ausscheiden solch hervorragender und verdienter Kollegen zulässt und nicht versucht, die Gründe dafür zu analysieren und Konsequenzen folgen zu lassen. Diese beiden Beispiele zeigen exemplarisch, dass die ,Jeder-ist-ersetzbar-Mentalität' der Klinikleitung dem Klinikum und seinem Ruf schadet."</p>((Platzhalter))<p>Die Ärzte schreiben weiter: "Pfarrer Butzer zollen wir großen Respekt. Als Krankenhausseelsorger bekommt er die Nöte von Personal und Patienten hautnah mit. Auch wir Niedergelassenen bekommen über unsere Patienten, die zum Teil auch Klinikpersonal sind, diese Nöte und Sorgen und deren Überlastung mit und können die Erfahrung von Pfarrer Butzer nur bestätigen. Sowohl Pflegepersonal als auch ärztliches Personal geben ihr Bestes. Ein wertschätzender Umgang von Seiten der Klinikleitung könnte enorm zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Nur so bleibt das Klinikum ein attraktiver Arbeitsplatz für alle, die dort am und für den Patienten arbeiten."</p><h2>Landrat Willibald Gailler wehrt ab</h2><p>Die niedergelassenen Ärzte drücken ihr Unverständnis darüber aus, "dass zu einem Zeitpunkt, an dem so viel berechtigte Kritik an der Klinikleitung vorliegt, diese Kritik nicht offen mit allen Beteiligten analysiert wird, sondern deren Vertrag vorzeitig und ohne Not verlängert wird".</p>((Platzhalter))<p>Landrat Willibald Gailler reagiert auf diese Kritik abwehrend: Der Wechsel des Arbeitsplatzes oder das Ausscheiden auch von leitenden Mitarbeitern sei eine höchstpersönliche Entscheidung des jeweiligen Beschäftigten. Eine öffentliche Diskussion über Personalangelegenheiten sei daher nicht ange­bracht.</p><h2>"Gutes Arbeitsklima am Klinikum"</h2><p>"Die Arbeit des gesamten Personals des Klinikums und seiner Tochterunternehmen wird von der Klinikleitung, dem gesamten Verwaltungsrat sowie von mir als Vorsitzendem sehr geschätzt und auch wertgeschätzt. Das Klinikum genießt auch als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf. So wurde in den letzten Jahren der Personalstand kontinuierlich aufgebaut und es gab und gibt dafür in allen Bereichen auch sehr gute Bewerberinnen und Bewerber."</p>((Platzhalter))<p>Die "sehr lobenden Rückmeldungen zahlreicher Patientinnen und Patienten" würden bestäti­gen, dass am Klinikum Neumarkt hervorragende Arbeit geleistet werde, so Gailler. Das spreche wie viele andere Indizien für ein gutes Arbeitsklima am Klinikum, obwohl die Rah­menbedingungen im gesamten Gesundheitswesen sehr schwierig seien. </p><h2>Kontinuität in Umbruchzeiten wichtig</h2><p>"Der Verwaltungsrat hat sich unter meiner Leitung intensiv mit dem Thema Verlänge­rung des Managementvertrages beschäftigt und dabei alle Aspekte ausführlich analysiert. Als Ergebnis ist festzuhalten, dass von der Klinikleitung in einem insge­samt schwierigen Umfeld der sich rasant ändernden Krankenhausstrukturen sehr gute Arbeit geleistet wird und gerade in Umbruchzeiten Kontinuität wichtig ist."</p>((Platzhalter))<p>Die Quervergleiche mit nahezu allen anderen Landkreisen und Regionen zeigen laut Gailler, "dass wir uns dabei auf dem richtigen Weg befinden und uns mit unserem Klinikum auch in Zukunft erfolgreich weiterentwickeln werden mit dem Ziel einer bestmögli­chen medizinischen Versorgung für unsere Bevölkerung".</p>((Platzhalter))

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Neumarkt - Der Landkreis Neumarkt und insbesondere Landrat Willibald Gailler geraten unter Druck: Nicht nur Beschäftigte des Neumarkter Klinikums üben Kritik an der Klinikleitung, auch die niedergelassenen Ärzte schlagen Alarm.

Krach am Klinikum Neumarkt: Darum schlagen  Beschäftigte und niedergelassene Ärzte Alarm