Stefanie Banner

Unsere Berichte zu den Vorwürfen von Handwerksbetrieben gegen P&P beschäftigen auch ehemalige Mitarbeitende des Fürther Projektentwicklers. „Wir verfolgen alle ganz gespannt die sich überschlagenden Schlagzeilen“ und „das ist ein Fass ohne Boden“ lauten Rückmeldungen an unsere Redaktion.((ContentAd))Tina A. (Name geändert) sind beim Lesen eines Artikels die Tränen gekommen, wie sie erzählt: „Ich hatte Angst um das Leben meines Ex-Kollegen, aber ich bin froh, dass sich einer getraut hat, darüber zu sprechen.“ Es handelt sich um den Bericht, in dem ein ehemaliger externer Bauleiter mit Namen und Foto das Geschäftsgebaren der P&P Group öffentlich macht. „Ich habe Angst vor Herrn Peter (Michael Peter ist der Firmengründer; Anm. d. Red.), der kann einen fertigmachen“: Deshalb möchte Tina A. anonym bleiben.<h3>Das Arbeiten für P&P wird mit einer toxischen Beziehung verglichen</h3>Jüngst hat die Staatsanwaltschaft Nürnberg-Fürth nach einer Strafanzeige ein Ermittlungsverfahren gegen die Verantwortlichen der Fürther Firma eingeleitet, der Vorwurf lautet unter anderem: Betrug. Es ist nicht die erste Strafanzeige, mit der auch Firmengründer Peter konfrontiert ist: Das verdeutlicht ein im Zusammenhang mit der P&P-Berichterstattung an unsere Redaktion übermitteltes Schreiben aus dem Jahr 2015, aus dem hervorgeht, dass gegen Peter und drei weitere P&P-Mitarbeiter wegen Erpressung in zehn Fällen ermittelt worden war.Auf Nachfrage schreibt der von P&P beauftragte Berliner Medienanwalt: „Die gegen sämtliche beteiligte Personen geführten Ermittlungsverfahren wurden vollständig eingestellt. Strafrechtliche Verurteilungen erfolgten nicht; es gilt insoweit die Unschuldsvermutung.“ Er bezweifelt zudem ausdrücklich das öffentliche Interesse an diesem Sachverhalt, der schon lange zurückliege.((Platzhalter))Doch zurück zu den ehemaligen Angestellten, die einen Einblick in die P&P Group geben. Tina A. vergleicht das Arbeiten für P&P mit einer toxischen Beziehung: „Wer fleißig ist, wird für seine gute Arbeit in einem Moment gelobt. Im nächsten wird er klein gehalten und schlechtgemacht – auch für Sachen, für die er gar nicht verantwortlich ist.“ Es würde sie nicht wundern, wenn der Projektentwickler im Raum Fürth keine Mitarbeiter mehr findet, „jeder weiß, was dort abläuft. Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Mietern und Käufern ist genauso wie gegenüber den Handwerkern.“<h3>Ex-P&P-Mitarbeiter sollte Rechnungen „nach unten prüfen“</h3>Die Beschäftigten seien „bei P&P von Haus aus getrimmt worden, Rechnungen sehr kritisch zu prüfen“, sagt Ex-Mitarbeiter Fritz M. (Name geändert). Vor allem bei höheren Beträgen sei Peter involviert gewesen, dann „wurden die Rechnungen gekürzt oder nicht bezahlt“. Das bestätigt Stefan R. (Name geändert): „Ich sollte Forderungen nach unten prüfen“, damit der Nachunternehmer „weniger Geld erhält“. Da die Angaben jedoch korrekt gewesen seien, habe er sich „herausgewunden“ - kurze Zeit später sei er gekündigt worden. „Solche Zustände habe ich bisher in keiner Firma erlebt“, sagt R..((Platzhalter))Heike S. (Name geändert), ebenfalls eine frühere P&P-Mitarbeiterin, berichtet von weinenden Führungskräften, die aus Peters Büro gekommen seien, und von der hohen Fluktuation in der Firma. Die Kündigungsgründe seien abenteuerlich, wie sie und auch andere nach eigenen Worten gehört haben: „Der eine ist zu hässlich, bei dem anderen gefällt die Stimme nicht. Auch Schwangere werden rausgeworfen. Aber kaum einer wehrt sich dagegen – aus Angst vor dem Chef.“ Auf die Frage, ob P&P eine schwangere Mitarbeiterin entlassen hat, antwortet der P&P-Medienanwalt, dass „nach derzeitigem Kenntnisstand kein Fall bekannt ist“.<h3>Hohe Fluktuation bei P&P - auch bei Führungskräften</h3>Dass auch Führungskräfte nicht lange im Unternehmen bleiben, zeigt folgendes Beispiel: In einer Pressemitteilung hatte P&P im November 2023 die Anstellung von vier Immobilienexperten für die weitere Expansion verkündet. Der neue Vertriebsleiter hat laut seinem LinkedIn-Profil jedoch schon kurze Zeit später einen anderen Job angetreten, der Transaktionsmanager und der Finanzdirektor blieben ein gutes Jahr, der Syndikusanwalt war nach weniger als zwei Jahren weg. Im Jahr 2025 verlor P&P zudem seinen Technischen Leiter, der drei Jahre lang Prokurist gewesen war, und jüngst verließ auch der Finanzchef das Unternehmen.((Module))Die Zeit bei P&P habe sie geprägt, sagt Heike S., das Gehalt bezeichnet sie als Schmerzensgeld. Viele sehen die Zeit bei P&P als Sprungbrett: „Ich habe viel gelernt, viel Verantwortung bekommen und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen war sehr gut“, sagt Fritz M.. Das Unternehmen hätte viel Potenzial, aber „Peter macht mit seinem extremen Narzissmus und Kontrollzwang alles kaputt“.((Platzhalter))Auch Heike S. bezeichnet den Firmengründer als „Kontrollfreak“, da er die Kalender seiner Mitarbeiter überwache. Laut Tina A. lese er auch E-Mails mit und lasse nach dem Ausscheiden von Mitarbeitenden die Postfächer durchforsten. Eine Klausel, wonach das Unternehmen auf das Postfach „uneingeschränkt“ zugreifen darf, steht im Arbeitsvertrag. „P&P weiß, dass manche Stellen nicht rechtskonform sind, das ist denen aber egal. Tenor: Soll halt einer klagen“, erklärt A..<h3>P&P-Geschäftsführerin soll „Peters Marionette“ sein</h3>In einem uns vorliegenden Arbeitsvertrag fehlt die Angabe der Arbeitszeit. Von den Mitarbeitern sei eine 50-Stunden-Woche und mehr erwartet worden, sagt Fritz M.. „Man wurde 24/7 angerufen. Die goldene Regel lautete: Wenn Peter anruft, geht man ran, egal, wo man ist oder was man macht.“ Auch nach 2023 habe sich dieser täglich in das Geschäft eingemischt. „Er war immer im Bilde und hat bei allem die Ansagen gemacht.“Peter hatte vor drei Jahren die Geschäftsführung an Eva-Maria Zurek übertragen und seinen Wohnsitz nach London verlegt, da er dort seine Geschäfte vorantreiben wollte – er wohnt dort nach eigenen Angaben im „One Hyde Park“, einem luxuriösen Apartmentgebäude. Über P&P-Geschäftsführerin Zurek heißt es aus mehreren Quellen jedoch, sie sei bei P&P Peters „Marionette“: „Sie ist CEO, die meisten Entscheidungen aber trifft Herr Peter“, sagt M..Auf Kununu, einem Online-Portal für Arbeitgeberwertungen - der jüngste Eintrag zu P&P stammt aus dem März 2025 - heißt es zur Arbeitsatmosphäre: „Es wird von oben vorgelebt – nur wer Angst hat, bringt Leistung.“ Weitere Aussagen sind: „Überstunden sind an der Tagesordnung“, „Arbeitsatmosphäre ist meist angenehm, solange die Führung nicht im Haus ist“ und: „Wie hier mit Mitarbeitern, Dienstleistern, Mietern und Geschäftspartnern umgegangen wird, ist unterste Schublade“.((Platzhalter))Es gibt auch viele positive Stimmen, die – oft einsilbig formuliert - den Zusammenhalt unter den Kollegen loben oder „die gute Lage“ der Firma und die Parkplatzsituation. Andere heben das Sozialbewusstsein von P&P mit der Vita-Stiftung hervor. Es heißt bei Kununu aber auch: „Kommunikation ist nur sehr eingeschränkt gewünscht. Bewertungen bei Kununu & Google lässt man anwaltlich anzweifeln und löschen. Nur wer Gutes schreibt, darf online bleiben.“ Tina A. bestätigt dieses Vorgehen und fügt hinzu: „Alle neuen Mitarbeiter mussten eine Bewertung abgeben, die Azubis und Werkstudenten sollten sofort positive Kommentare bei Google verfassen, wenn mal wieder eine schlechte Bewertung auftauchte.“<h3>P&P lässt Bewertungen im Internet überprüfen</h3>Dass P&P Bewertungen überprüfen lässt, bestätigt die Berliner Medienkanzlei. Die Redaktion hatte nachgefragt, da eine Google-Bewertung, die auf einen Schimmelbefall in einem P&P-Projekt in Bamberg hingewiesen hatte, plötzlich nicht mehr vorhanden war. „Die in der Bewertung enthaltene Darstellung entsprach nicht den tatsächlichen Gegebenheiten“, schreibt der Medienanwalt. „Der Sachverhalt wurde daher gegenüber Google dargestellt und eine Überprüfung der Bewertung angeregt. Zu berücksichtigen ist dabei, dass Online-Bewertungen auch von Personen abgegeben werden können, ohne dass eine überprüfbare Tatsachengrundlage vorliegt.“((ContentAd))Auch eine weitere Bewertung, in der P&P als nicht seriöser Geschäftspartner bezeichnet wurde, der sich nicht an Absprachen hält und Rechnungen trotz Abnahmen und Freigaben nicht zahlt, ist inzwischen nicht mehr zu finden.

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Herr Peters wurde von Seiten des OB und seiner SPD gerne umgarnt. Und so mancher Baum musste einvernehmlich weichen, damit die Geschäfte des fürther Immobilienfachmanns gut liefen. Ob es da mehr als nur eine vorbildliche Kooperationsbereitschaft von Seiten der Stadtverwaltung gab ist schwer zu sagen, wäre aber vielleicht ein lohnender Auftrag für einen ambitionierten jungen Journalisten. Die Geschäfte liefen lange Jahre zweifellos gut für den Fürther Immobilienentwickler, der immer vorne mit dabei war, wenn attraktive Grundstücke in guter Lage neue Besitzer suchten. Ein schweigender Bürgermeister, fragwürdige Geschäftspraktiken, ein recht eigenwilliger Führungsstil, belastende Aussagen von ehemaligen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, eine eher hilflos wirkende Krisenkommunikation von P&P und kein Aufschwung in Sicht. Das ist ne ziemlich toxische Mischung. Mal sehen, wie lange das noch gut geht. Herr Peters hat sein Schäfchen sicher im Trockenen, andere zittern vermutlich gerade.

Wer die P&P-Seite liest, findet folgende Beschreibung über den Chef:
"Wer Michael Peter kennt, beschreibt ihn als bescheidenen Menschen – in seinem Auftreten, nicht in seinem Anspruch, das ist natürlich ein Unterschied. Zurückhaltend hat ihn der Fürther Oberbürgermeister Thomas Jung anlässlich der Auszeichnung mit der Goldenen Bürgermedaille 2022 genannt – und seine „gigantische Leistung“, wie Jung sagte, gewürdigt: Die P&P Group habe Fürth „entscheidend und nachhaltig geprägt“."

Wer in London in einer sehr teuren Gegend lebt, scheint dann doch nicht so bescheiden zu sein.
Und zurückhaltend ist wohl eher der Fürther OB, der Peter die zweithöchste Ehrung der Stadt verliehen hat und angeblich ein Duz-Freund von Peter ist. Von Dr. Jung hört man kein Sterbenswörtchen dazu, auf wessen Kosten die "gigantische Leistung" offensichtlich erbracht wurde.

So so, Herr Peter wohnt also jetzt in London One Hyde Park. Die Top-Adresse für Oligarchen, Stars und Multimillionäre.
Das kleinste Apartment mit ca. 83 m" ist für läppische 6,3 Mio. Euro zu haben. Das aktuell Teuerste für ca. 33 Mio Euro. Wer glaubt eigentlich, dass sich ein Michael Peter mit dem "Billigsten" zufrieden gibt? Ein bisschen gediegener darf es schon sein.
Auch die Nachbarschaft ist sehr interessant: Zu den prominenten Bewohnern zählen Rinat Achmetow, Kylie Minogue, Idan Ofer, Naguib Sawiris, Amirchan Mori, Alexander Ponomarenko, Wladimir Stolyarenko, Dane Bowers und die Candy-Brüder (wikipedia).
Michael Peter hat jegliche Bodenhaftung verloren, wie man aus seinem Umgang mit Mitarbeitern, Handwerkern und Kunden entnehmen kann. Das nun gewählte Exil bestätigt das nur noch.
Wird Zeit das der Höhenflug beendet wird.

...wirtschaftlich betrachtet, beschäftigt P&P Anwaltskanzleien mehr als ausreichend. Für MA im Normalfall eine Durchgangsstation, der Firmeninhaber im menschlichen Umgang auffällig...

Das mit den negativen Rezensionen und gelöschten Kommentaren überrascht nicht. Es war sehr auffällig, aber das Internet/Screenshots vergessen nie.
Dennoch amüsant, dass die Azubis/Werksstudenten bei einem negativen Kommentar sofort einen Positiven verfassen mussten, um das Image künstlich wieder aufzupolieren. Was schreibt man da eigentlich dann in sein Berichtsheft für die Berufsschule?

Bleibt nur zu hoffen, dass die Staatsanwaltschaft und unsere Politik diese Machenschaften nicht weiter decken und endlich, wie es in einen Rechtsstaat sein sollte, für Aufklärung und Konsequenzen sorgen. 

Abmahnungen und eine Strafanzeige: So handelt P&P - und so reagieren Betroffene

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Ehemalige Mitarbeiterin der Fürther P&P Group: „Jeder weiß, was dort abläuft“