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Nicole Netter

Hinter Isabella Paape liegen turbulente Monate. Seit dem Erscheinen des ersten Artikels unserer Redaktion, der von der außerordentlichen Kündigung der Betriebsrätin durch Siemens Energy handelte, hat die 61-Jährige viel Zeit mit Gesprächen verbracht.((ContentAd))Nicht nur interessieren sich Journalisten für den ungewöhnlichen Fall, schließlich genießen Betriebsräte in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz. Vor allem haben Kollegen, Betriebs- und Gewerkschaftsmitglieder, aber auch Interessierte aus dem ganzen Land ihre Empörung über die Kündigung mitgeteilt. Sie haben Paape Mut zu gesprochen, sie darin bestätigt, sich zu wehren. 1400 Unterschriften etwa zählt eine Online-Petition, die eine Rücknahme der Kündigung durch Siemens Energy fordert.<h3>Siemens-Energy-Betriebsrätin Isabella Paape: „Ich habe mir nichts vorzuwerfen“</h3>Mehrfach war die Verhandlung von Paapes Kündigungsschutzklage verschoben worden, in diesem Schwebezustand hatte die 61-Jährige erneut erfolgreich für den Betriebsrat kandidiert. Ob sie ihren Job zurückerhält und die Funktion dann auch ausüben kann, soll sich nun endlich entscheiden. „Ich bin ein bisschen nervös, aber weiter zuversichtlich“, sagt sie vor der Verhandlung „Ich habe mir ja nichts vorzuwerfen.“Der kleine Sitzungssaal am Nürnberger Amtsgericht ist prall gefüllt. Mehrere Dutzend Unterstützerinnen und Unterstützer sind gekommen, sämtliche Plätze sind besetzt, auch auf den Fensterbänken und am Boden sitzen Zuhörer. Als Paape mit ihrer Anwältin den Raum betritt, brandet Applaus auf.((Platzhalter))Die Argumente der Klageparteien sind schnell ausgetauscht. Aus Sicht von Siemens Energy hat Paape „in erheblicher Weise gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen“ und durch den „Missbrauch interner Kommunikationskanäle“ den „Betriebsfrieden erheblich gestört“. Das Unternehmen will daher an der außerordentlichen Kündigung festhalten.Paapes Rechtsbeistand, Alina Arnold von der Kanzlei AfA Rechtsanwälte, hingegen betont: „ Für uns ist klar, dass das Arbeitsverhältnis unwirksam gekündigt wurde.“ Paape wolle nur eines: zurück an ihren Arbeitsplatz.((Platzhalter))Isabella Paape ist Sachbearbeiterin im Bereich Stromübertragung am Standort Erlangen. Im Zuge ihrer Tätigkeit als Betriebsrätin hat sie mehrfach Beiträge im Intranet veröffentlicht. Darunter einen zum Thema Betriebsrente und einen zur Altersteilzeit. Hierzu gab es Kritik seitens der Arbeitgeberin, weshalb Paape die Texte anpasste beziehungsweise entfernte. Von ihrer außerordentlichen Kündigung, die ihr in der Folge im November zugestellt worden war, sei sie völlig überrascht worden. Paape sah darin, wie sie in einem Brandbrief an die Redaktion schrieb, eine Beeinträchtigung ihrer Arbeit im Betriebsrat.<h3>Mitarbeiter von Siemens Energy spricht von „systematischer Aushebelung“ von Betriebsratsarbeit</h3>„Isa ist eine mutige Kämpferin, die laut ausspricht, was viele Kolleginnen und Kollegen schon lange an Siemens Energy kritisieren“, sagt Wolfgang Schreyer. Er ist seit 46 Jahren im Betrieb und heute ebenfalls als Unterstützer im Gericht. Die Mitarbeitenden von Siemens Energy hätten diverse, teils kräftezehrende Transformationen mitgemacht, viele beobachteten mit Sorge, wie „Betriebsratsarbeit durch Nicht-Sichtbarmachung an diesem größten Standort des Unternehmens systematisch ausgehebelt wird“.((Module))Als die Kammer nach ihrer kurzen Beratung zurück in den Saal kommt und sich alle zur Urteilsverkündung erheben, wird es still im Raum. „Wir stellen fest, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet wurde“, sagt Richter Christoph Spiegl. Betriebsräte könnten nur aus wichtigem Grund gekündigt werden. Die Kammer aber sehe keine „schwerwiegende Verfehlung“ auf Seiten Paapes, die eine Weiterbeschäftigung für Siemens Energy nicht zumutbar mache. Schließlich habe sie die Beiträge nach Kritik durch die Arbeitgeberin angepasst. „Das war kein Vertrauensbruch, sondern eine Meinungsverschiedenheit“. Das Urteil: „Die Kündigung war unverhältnismäßig“.((Platzhalter))Anwältin Alina Arnold freut sich: „Wir haben von Anfang an an Isas Seite gekämpft, wir konnten ihr Wahlrecht als Betriebsrätin durchsetzen und nunmehr auch die Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung durch Siemens Energy feststellen lassen. Ein Erfolg für Isa und die Mitbestimmung durch den Betriebsrat.“Nicht nur Isabella Paape hat Tränen in den Augen, als die zahlreichen Unterstützer sie nun umringen und beglückwünschen. „Ich freue mich riesig, wieder an meinen Arbeitsplatz zurückkehren zu dürfen.“ Ein schlechtes Gefühl nach fast einem halben Jahr Rechtsstreit habe sie nicht: „Vielleicht hat die Sache auch einen Lernfaktor. Wenn alle mehr miteinander reden, lassen sich Konflikte leichter ausräumen.“ Und noch etwas nimmt sie mit: „Mein Fall hat gezeigt, dass demokratische Mitbestimmung im Betrieb einen hohen Stellenwert hat, auch in der Öffentlichkeit. Das ist die gute Nachricht im Schlechten.“((Platzhalter))

paape_nachurteil

Arbeitgeber in der Region

@Kantigenes Mit Nachschulungen ist es nicht getan. Wie soll man Antstand, Integrität bzw. Rückgrat nachschulen - von Klassenbewusstsein möchte ich erst gar nicht reden!

Es wäre für die IG Metall  eigentlich ein Fall auf dem Serviertablett gewesen. 
- Eine engagierte Betriebsrätin
- Ein multinationaler Konzern, mit großem Interesse an Steuervermeidung
- Eine Horde von auf Union-Busting fixierten AnwältInnen, Personal- und AbteilungsleiterInnen.

Die große Chance zu beweisen, dass die Gewerkschaftsbewegung in Deutschland Gewicht und Einfluss hat, im Notfall für den Werktätigen volle Solidarität bietet und jeden Cent Mitgliedsbeitrag wert ist!
Dies Chance wurde vermutlich kryptischen Animositäten geopfert!

Der Siemens-Energy Betriebsrat, besonders der sogenannte Innere Zirkel, und auch die Geschäftsführung der IGM Geschäftsstelle sollte den Hut nehmen, ohne Abfindung oder Sozialplan! Mit Nachschulungen ist es nicht getan, den das war Vorsatz! Vorsätzliche Sabotage der Gewerkschafts- und Arbeiterbewegung!

Bis zum 30. April müssten diese Gestalten Geschichte sein, damit der 1. Mai auch in Erlangen wieder ein Feiertag für die Werktätigen ist!



Es wäre für die IG Metall  eigentlich ein Fall auf dem Serviertablett gewesen. 
- Eine engagierte Betriebsrätin
- Ein multinationaler Konzern, mit großem Interesse an Steuervermeidung
- Eine Horde von auf Union-Busting fixierten AnwältInnen, Personal- und AbteilungsleiterInnen.

Der Siemens-Energy Betriebsrat, besonders der sogenannte Innere Zirkel, und auch die Geschäftsführung der IGM Geschäftsstelle sollte den Hut nehmen, ohne Abfindung oder Sozialplan! Mit Nachschulungen ist es nicht getan, den das war Vorsatz! 
Bis zum 30. April, da mit der 1. Mai auch in Erlangen wieder ein Feiertag für die Werktätigen ist!
Vorsätzliche Sabotage der Gewerkschafts- und Arbeiterbewegung!

Ich hoffe die lokale Geschäftsleitung macht sich nach dem Urteil ein paar Gedanken über  "Nachschulungen" einiger Personalverantwortlicher in personalrechtlichen Dingen. So können auch firmenseitig solch peinliche Auftritte vermieden werden.
Natürlich stecken da keinerlei Einschüchterungsversuche im Hintergrund...Aber selbstverständlich nicht

So erfreulich (und erwartbar) der Ausgang dieses unsaeglichen Verfahrens ist - es gibt noch viel aufzuarbeiten. Im Betriebsrazsgremium, dass in Teilen die Kuendigung durchgewunken hatte und leider auch in unserer oertlichen IG Metall Organisation, deren Unzerstuetzung von Isa, sagen wir mal, fuer ihr eigenes engagiertes Mitglied sehr zurueckhaltend war. 

hör

Markus Hörath

Paape

Gekündigt, weil zu viel aufgeklärt? Siemens-Energy-Betriebsrätin erhebt schwere Vorwürfe

paape_schreyer

siemens-paape

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/wirtschaft/unverhaltnismassig-urteil-im-fall-siemens-energy-gegen-gekundigte-betriebsratin-steht-rep1-1.15080193

Nürnberg - Erleichterung bei Isabella Paape und ihren zahlreichen Mitstreitern: Die Richter haben die außerordentliche Kündigung für unwirksam erklärt. Trotz der schwierigen Monate, die hinter ihr liegen, hegt die 61-Jährige keinen Groll. Im Gegenteil.

Siemens Energy: Gekündigte Betriebsrätin Isabella Paape darf zurück an ihren Arbeitsplatz